Estados Unidos.– La administración de Donald Trump anunció el 8 de octubre la suspensión de ocho grandes compañías del programa PERM, conocido oficialmente como Programa de Certificación Laboral Permanente. La decisión alcanza a Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies y Capgemini.
El vicepresidente JD Vance y el secretario de Trabajo, Keith Sonderling, vincularon la medida con investigaciones y presuntos abusos de los mecanismos de contratación de trabajadores extranjeros. El Gobierno sostiene que estas prácticas perjudican las oportunidades laborales de los estadounidenses. Se trata de señalamientos de la administración que deben distinguirse de infracciones demostradas mediante investigaciones o decisiones definitivas.
¿QUÉ SE SUSPENDIÓ DEL PROGRAMA PERM?
PERM es una certificación laboral que constituye un paso previo en muchos procesos de residencia permanente patrocinados por empleadores. Para obtenerla, la empresa debe demostrar que no encuentra suficientes trabajadores estadounidenses disponibles y calificados para el puesto, y que contratar al profesional extranjero no perjudicará los salarios ni las condiciones laborales de trabajadores locales en empleos similares.
Según el anuncio difundido el 8 de octubre, no se aceptarán nuevas solicitudes PERM de las compañías señaladas ni se procesarán las que permanecen pendientes. No se comunicó una fecha para reanudar estos trámites.
La decisión no equivale a cancelar todas las tarjetas de residencia ni a suspender de manera general las visas H-1B. Estas últimas permiten trabajar temporalmente en ocupaciones especializadas. La medida afecta principalmente el camino hacia la residencia permanente de empleados cuyos procesos dependen de una certificación PERM de estas empresas.
MICROSOFT RESPONDE A LAS ACUSACIONES
Microsoft defendió sus prácticas y afirmó que la gran mayoría de sus empleados en Estados Unidos son estadounidenses. También explicó que aproximadamente el 80 % de las solicitudes H-1B presentadas durante el último año fiscal correspondían a extensiones o cambios de estatus de personas que ya trabajaban en la compañía, según su comunicado oficial.
La empresa sostuvo, además, que sus empleados con visas H-1B reciben la misma remuneración que otros trabajadores que realizan labores comparables. Su respuesta cuestiona la interpretación de las cifras utilizada por el Gobierno. Las acusaciones deben distinguirse de hechos establecidos mediante una investigación o decisión judicial.
ENTRE EL EMPLEO Y LA INCERTIDUMBRE MIGRATORIA
La decisión plantea una discusión legítima: cómo proteger las oportunidades de los trabajadores estadounidenses y, al mismo tiempo, permitir que las empresas incorporen profesionales extranjeros cuando exista una necesidad real.
Desde una perspectiva de análisis, el desafío consiste en investigar posibles irregularidades con evidencia y responsabilidad individualizada. Una suspensión prolongada también puede introducir incertidumbre en los planes profesionales y familiares de empleados que no han sido acusados de cometer ninguna falta.
Para los profesionales dominicanos, el alcance depende del empleador y de la vía migratoria utilizada, no de su nacionalidad. La noticia no significa que Estados Unidos haya cerrado todas las opciones de residencia por trabajo.
La medida se suma a otros cambios en trámites vinculados con Estados Unidos que ha seguido Voces del Oeste, como la política de fianzas para determinadas visas de turismo y negocios. Son procedimientos distintos que no deben confundirse. El periódico también ha informado sobre la llegada del pasaporte electrónico dominicano a Estados Unidos.
El debate exige precisión: proteger el empleo local, fiscalizar a las empresas y respetar a los trabajadores son objetivos que deben sostenerse al mismo tiempo.
Fuentes: TechCrunch (8 de octubre de 2026); Departamento de Trabajo de Estados Unidos (programa PERM); Microsoft, comunicado oficial (8 de octubre de 2026).
