La nueva Normativa Marco incorpora medidas de flexibilización laboral y apoyo familiar para promover una administración pública más humana, equitativa y corresponsable.
Santo Domingo. El Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Ministerio de la Mujer presentaron oficialmente la Normativa Marco sobre Cuidados, Corresponsabilidad y Conciliación en la Administración Pública, una iniciativa que busca institucionalizar el derecho al cuidado y promover condiciones laborales más humanas para los servidores públicos en República Dominicana.
La nueva normativa contempla medidas administrativas orientadas a facilitar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar. Entre las disposiciones se incluyen facilidades para procesos de adopción, mecanismos de flexibilización laboral luego de las licencias de maternidad y paternidad, así como apoyo especial en casos de partos múltiples, nacimientos prematuros o situaciones de discapacidad.
Durante el acto realizado en el auditorio de la Policía Nacional, el ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, calificó la iniciativa como una de las más transformadoras impulsadas por el Estado dominicano, destacando que representa un avance hacia una sociedad más equitativa e igualitaria.
El funcionario expresó que esta política permitirá cambiar la manera en que se asume la responsabilidad del cuidado, promoviendo el reconocimiento del derecho a condiciones laborales más justas y contribuyendo a reducir brechas sociales y de género.
De su lado, la ministra de la Mujer, Gloria Reyes, aseguró que la implementación de esta Norma Marco fortalece una visión de Administración pública más humana y corresponsable, donde el cuidado sea reconocido como un derecho fundamental y una responsabilidad compartida entre el Estado, las familias y la sociedad.
Reyes destacó además que esta política posiciona a República Dominicana como un referente regional en materia de cuidado y conciliación laboral, avanzando hacia mayores niveles de bienestar e igualdad.
Las autoridades también exhortaron al sector privado a adoptar medidas similares que permitan a sus empleados equilibrar las responsabilidades familiares y laborales, independientemente de su género, promoviendo así ambientes de trabajo más empáticos y sostenibles.
La viceministra de Servicios Públicos del MAP, Grey Peña, explicó que la normativa incluye programas de autocuidado y mecanismos de conciliación destinados a fomentar una nueva cultura institucional en torno al derecho al cuidado y la protección familiar.
Mientras que Melina Sainz, encargada de Agenda Legislativa del Ministerio de la Mujer, señaló que la política busca generar condiciones laborales más equitativas para hombres y mujeres, impulsando cambios en la manera en que se distribuyen las responsabilidades de cuidado dentro de la sociedad.
