Por Voces del Oeste
Santo Domingo. El Ministerio de Trabajo evalúa una propuesta orientada a fomentar la contratación de personas mayores de 40 años, con el propósito de reducir la discriminación por edad en el mercado laboral y ampliar las oportunidades de empleo para un segmento de la población que con frecuencia enfrenta barreras para acceder o reincorporarse al trabajo formal.
La iniciativa fue presentada al ministro de Trabajo, Eddy Olivares, por representantes del Grupo Alianza por la Paz, encabezados por la economista Angie Fondeur de Morín, durante un encuentro en el que se analizaron posibles mecanismos para incentivar la inclusión laboral de personas de 45 años en adelante.
Como parte de la reunión, la organización expuso un estudio acompañado de datos estadísticos que evidencian las dificultades que enfrentan miles de dominicanos mayores de 40 años para conseguir empleo, aun cuando cuentan con experiencia, formación profesional y capacidad para desempeñar diversas funciones.
Durante la presentación se destacó que muchos trabajadores son excluidos de procesos de selección únicamente por su edad, una práctica que limita el aprovechamiento del talento y la experiencia acumulada por este grupo poblacional.
El Ministerio de Trabajo valoró la importancia de abrir un espacio de diálogo sobre esta realidad y analizar alternativas que permitan construir políticas públicas que promuevan un mercado laboral más inclusivo, basado en las competencias y la experiencia, y no en criterios de edad.
Los representantes del Grupo Alianza por la Paz señalaron que incentivar la contratación de personas mayores de 40 años no solo beneficiaría a quienes buscan una oportunidad laboral, sino que también aportaría a las empresas trabajadores con mayor estabilidad, compromiso y conocimientos adquiridos a lo largo de su trayectoria profesional.
La propuesta será objeto de evaluación por parte de las autoridades, que estudiarán posibles estrategias para impulsar la inserción laboral de este segmento de la población en coordinación con el sector empresarial y otros actores sociales.
De concretarse, la iniciativa podría representar un paso importante hacia la reducción de la discriminación por edad en el empleo y contribuir a que miles de dominicanos puedan acceder nuevamente al mercado laboral, fortaleciendo la inclusión, la productividad y el desarrollo económico del país.